В наше время не редкость, когда малыш еще маленький, а молодая мама вынуждена выходить на работу. В таком случае можно воспользоваться услугами няни. Сегодня и фармацевт, и провизор зарабатывает достаточно, чтобы позволить себе оплатить услуги по присмотру за ребёнком. Где же найти квалифицированного специалиста и как провести отбор кандидатов? На эти вопросы попытаемся ответить в статье.
Первый вариант, который приходит в голову родителям — поискать няню в Интернете или в газетах. Однако, здесь велик риск потратить массу времени, так и не подобрав удовлетворяющего всем требованиям кандидата. В столице проще: дав объявление «Ищу няню в Москве», вы получите ответы не только самих нянь-кандидаток, но и агентств по подбору домашнего персонала.
За пределами Москвы лучшим выбором станет обращение в кадровое агентство, которое всегда предоставит актуальный список соискателей. Такие специалисты в большинстве своём имеют рекомендательные письма от прошлых работодателей, а также педагогическое образование или профессию психолога. При внесении в базу с претендентами проводятся собеседования и тестирования.
Единственным большим минусом обращения в кадровое агентство является сумма оплаты за подбор — она может составлять вознаграждение в размере нескольких месячных ставок принятой на работу няни.
Несколько кандидатов отобраны родителями, как не ошибиться с выбором?
Для начала, необходимо провести первичное знакомство с соискателями по телефону. В том случае, если голос понравился, можно приглашать няню на собеседование.
Во время личной встречи желательно представить няню ребёнку, так как он играет не последнюю роль в отборе кандидата.
Если всех членов семьи профессиональные качества претендента устраивают, то можно назначить испытательный срок, в процессе которого станет ясен уровень няни и методы её взаимоотношений с ребёнком.
Рекомендую также следующие статьи:
При перепечатке материалов обязательна активная ссылка
на https://pharm-business.ru/mastery/women-club/2471
Новые комментарии